根据Meta于2月20日提交给美国证券交易委员会的文件，新奖金计划旨在通过“可调节的现金激励机制”来激励高管关注公司目标并达成业绩。这一变化是在Meta董事会的薪酬、提名与治理委员会进行评估后决定的，目的是使高管的总现金待遇与行业中位水平保持一致。与此相比，首席执行官马克·扎克伯格则不在此计划之中，显示出其薪酬结构的独特性。

以后说不定能催生出新需求和增长点。 但有人就开始唱衰，说它有泡沫，还连带唱衰A股的AI概念股。 很多散户特别容易被这些说估值泡沫的言论影响，陷入惯性思维，一听AI概念危险，就跟着看空。

前不久，马斯克旗下的脑机接口公司Neuralink发文称，过去一年中已经有三名瘫痪患者接受了Neuralink的植入。Neuralink首款产品名为“心灵感应”（Telepathy）。植入该产品后，人类仅须意念就能控制手机或电脑，并通过它们可以控制几 ...

IT之家 2 月 21 日消息，本周 Meta 在法庭文件中声称，尽管其从“影子图书馆”中下载了 82TB 的盗版版权资料用于训练其 LLaMA ...

根据Meta官方声明，本轮裁员聚焦“低绩效员工优化”，美国员工可获得16周薪资及年资补偿，欧洲多国因劳动法限制未受影响。但《商业内幕》调查显示，至少8名被裁员工在2024年年中评估中获“达标或超预期”评级，却在年终突遭解雇。Meta回应称“历史表现不代表持续合格”。

财联社2月21日讯（编辑 周子意）根据周四（2月20日）提交给美国证券交易委员会的文件，美国科技公司Meta批准了一项新计划，该计划批准给公司高管发放高达基本工资200%的奖金。

Meta董事会下属的薪酬、提名与治理委员会批准了这一变更，文件显示，Meta高管的“目标总现金薪酬”处于或低于同行公司类似职位高管薪酬的第15百分位（即低于85%的同行公司高管）。

Meta 首席财务官 Susan Li 在上个月的财报电话会议上表示，公司正在将定制芯片业务扩展到 AI 训练工作负载。Meta 过去通常会为此购买数千个 Nvidia 芯片（如 Hopper 和 Blackwell）用于其数据中心；这些芯片每块售价超过 10,000 美元。

近日，Meta宣布推出多项更新，以AI赋能的新产品、新工具与新功能，进一步助力企业海外营销。本次更新包含可以一键开启AI优化的更简便的广告系列设置，高效挖掘潜客的AI广告产品，以及帮助企业实时了解广告优化程度并获取个性化营销建议的新工具。这些创新解决方案将帮助更多商家和品牌借助AI的力量，以更加智能、便捷的方式展开海外营销，最大限度地提升营销成效，打开新的增长空间。

智能科技的浪潮正在悄然改变我们的生活方式，而智能眼镜作为这一趋势的重要组成部分，也日益成为各大科技巨头争相布局的焦点。近期，苹果、Meta和小米等公司在智能眼镜领域的动态引起了广泛关注，标志着这一市场正迎来新的竞争时期。

据一审判决结果，加州法院判决被告违反《美国法典》的域名抢注责任。同时，被告应对被许可人违反《美国法典》的商标侵权、虚假来源标识和商标淡化承担责任。被告被判需向原告支付赔偿金、律师费及其他费用合计约546万美元（按照去年底汇率折算约人民币3926万元） ...

Meta 公司近日宣布，将于4月29日举行首届 LlamaCon 开发者大会，专注于其 Llama 系列生成式 AI 模型的 最新 进展。这一大会旨在为开发者提供一个平台，分享开源 AI 的 最新 成果，帮助他们更好地构建应用和产品。随着生成式 AI ...